“Decreto Trasparenza”: circolare INL n. 4 del 10 agosto 2022; newsletter in collaborazione con APINDUSTRIA Brescia
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- Categoria: Consulenza e lavoro
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), d’intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha pubblicato la circolare n. 4 del 10 agosto 2022, con la quale ha fornito le prime indicazioni di carattere interpretativo sul D.LGS. n. 104/2022 – c.d. decreto “trasparenza” – recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea“.
Riassumendo si consiglia di consegnare al lavoratore, oltre alla lettera di assunzione, anche la copia dell’Unilav di assunzione, integrando però tale documento con i seguenti elementi:
Entro i 7 giorni successivi all’inizio della prestazione lavorativa:
- periodo di prova;
- programmazione dell’orario normale di lavoro.
Entro 1 mese dall’inizio della prestazione lavorativa:
- la durata del congedo per ferie e degli altri congedi retribuiti;
- preavviso;
- indicazione sulla formazione che deve essere erogata dal datore di lavoro;
- l’identità delle imprese utilizzatrici in caso di somministrazione di lavoro.
Per consultare la Circolare INL n. 4 del 10/08/2022 vai a questo link: