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“Decreto Trasparenza”: circolare INL n. 4 del 10 agosto 2022; newsletter in collaborazione con APINDUSTRIA Brescia

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), d’intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha pubblicato la circolare n. 4 del 10 agosto 2022, con la quale ha fornito le prime indicazioni di carattere interpretativo sul D.LGS. n. 104/2022 – c.d. decreto “trasparenza” – recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea“.  

Riassumendo si consiglia di consegnare al lavoratore, oltre alla lettera di assunzione, anche la copia dell’Unilav di assunzione, integrando però tale documento con i seguenti elementi:

Entro i 7 giorni successivi all’inizio della prestazione lavorativa:

  • periodo di prova;
  • programmazione dell’orario normale di lavoro.

Entro 1 mese dall’inizio della prestazione lavorativa:

  • la durata del congedo per ferie e degli altri congedi retribuiti;
  • preavviso;
  • indicazione sulla formazione che deve essere erogata dal datore di lavoro;
  • l’identità delle imprese utilizzatrici in caso di somministrazione di lavoro.

Per consultare la Circolare INL n. 4 del 10/08/2022 vai a questo link:

https://www.ispettorato.gov.it/it-it/notizie/Documents/INL-circolare-4-2022-chiarimenti-decreto-trasparenza.pdf

Informazioni aggiuntive